Ihre Vorbereitung vor dem Gespräch optimal nutzen – 6 Fragen, die Sie sich vor jedem Auswahlgespräch stellen sollten:

Nehmen Sie sich bitte wenigstens 15 – 30 ungestörte Minuten vor dem Termin, um Folgendes zu tun; ich gehe dabei davon aus, dass Sie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse für zumindest Schulabschluss und die letzten 5 Berufsjahre vorliegen haben, sowie ein Anforderungsprofil für die Position.

Einerseits wollen Sie während des Gesprächs mit Kandidat:innen ja Wertschätzung und Ernsthaftigkeit vermitteln. Sie wollen ihn/sie ja von Ihrer Firma begeistern! Und das gelingt, wenn Ihre Fragen eine echte Vertrautheit mit den Unterlagen vermitteln. Andererseits wollen Sie Kandidat:innen auch so kennenlernen, dass Sie fundiert entscheiden können, ob er/sie dauerhaft in Ihr Unternehmen passt. Und das eben nicht nur fachlich, sondern als Mensch mit allen Facetten. Da sind die Unterlagen eine wertvolle Fundgrube für Annahmen zum/zur Kandidat:in, die Sie dann mit der richtigen Fragetechnik tiefer ergründen können. Darauf sollten Sie in der Vorbereitungunbedingt achten:

Frage 1: Der rote Faden

Gibt es einen roten Faden in Schule/Berufswahl/vergangenen Beschäftigungen? Bauen die jeweiligen Stationen im Lebenslauf aufeinander auf? Oder gibt es unterschiedliche Beschäftigungen, deren Logik sich nicht direkt erschließt, bzw. Brüche wie Beschäftigungspausen, Ortswechsel etc.? Wenn Sie im Gespräch ein schlüssiges WARUM des Kandidat:in für seine/ihre Entscheidungen ergründen können, lernen Sie ihn/sie und die dahinter liegenden Motivatoren tiefer kennen.

Frage 2: Wer oder was steckt hinter den Firmen im Lebenslauf?

Kennen Sie die Firmen, in denen Ihr/e Kandidat:in vorher gearbeitet hat?  Wenn nicht, kurz googlen, um einen Eindruck zu bekommen und auch um im Gespräch hinterfragen zu können, WARUM er/sie sich für diese Firma entschieden hatte.

Frage 3: Was steht über ihre/n Kandidat:in im Netz?

Geben Sie den Namen in Google ein und sehen, was da so angezeigt wird…wahrscheinlich auch Verlinkungen zu Xing und/oder Linkedin (oder Facebook etc). Schauen Sie dort nach Informationen, die Ihre Unterlagen bzw. den Eindruck ergänzen.

Frage 4: In welchem Umfeld lebt Ihr/e Kandidat:in?

Googlen Sie die Adresse. Wo lebt er/sie, in welchem Umfeld? Ist das überhaupt verkehrsgünstig zu Ihrer Firma?

Frage 5: Wie sind die Beurteilungen?

Sind die Zeugnisse wohlwollend und positiv formuliert? Für Erläuterungen zu Formulierungen: https://www.arbeitszeugnis.de/Notenskala.php

Frage 6: Was verrät das Anschreiben?

Das Anschreiben zur Bewerbung ist auch eine interessante Quelle für Fragen, da Kandidat:innen dort oft Eigenschaften nennen, die sie auszeichnen sollen. Als Fragetechnik, auch für weitere von Ihnen gewünschte Eigenschaften hat sich die STAR-Methode (verhaltensbasierte Fragetechnik) bewährt. Lesen Sie dazu gerne meinen Blog „So führe ich ein aussagekräftiges Auswahlgespräch“.

Damit sind Sie gut für Ihr Gespräch vorbereitet.

Und natürlich ist all das schon einiges an Aufwand – der Wert der Zukunftsinvestition Mitarbeitende bzw. die mit einem Fehlgriff verbundenen Kosten rechtfertigen das.